Мы рады приветствовать вас в проекте «Менторство как эффективный ресурс профессионального становления административных команд образовательных учреждений» и предлагаем ознакомиться с разделами блога «Менторство: поддержка и развитие».
Блог содержит необходимую для работы информацию о сообществе менторов и начинающих, библиотеку книг по вопросам личностного взаимодействия, методические материалы.
Предлагаем всем участникам проекта заполнить в вашем Личном профиле «Колесо компетенций» (до 14 ноября 2022 года). В Личном профиле начинающих руководителей и заместителей руководителей размещена инструкция и форма по разработке Индивидуальной программы развития, которую, мы надеемся, вы разработаете совместно с ментором и разместите (до 14 ноября 2022 года) в блоге. Для начинающих руководителей во вкладке «Управленческий проект» у вас будет возможность разместить (до 01 января 2023 года) разработанный совместно с ментором свой управленческий проект.
Желаем всем совместной плодотворной работы!
************************************************************************************************************************
Уважаемые руководители!
В рамках реализации городского сквозного проекта «Менторство как эффективный ресурс профессионального становления административных команд ОУ» (приказ департамента образования от 03.11.2021 г. № 405-пк/3.2) проводится входная диагностика уровня социально-психологической адаптации и удовлетворенности профессиональной деятельностью начинающих руководителей и заместителей руководителей МОУ, участников проекта.
Предлагаю в срок до 03.12.2021 г. участникам проекта заполнить следующие формы:
1. Методика изучения интегральной удовлетворенности трудом (https://clck.ru/Z68GK).
2. Оценка уровня социально-психологической адаптации руководителя (заместителя руководителя) образовательной организации (https://clck.ru/Z68UM).
Комментариев нет:
Отправить комментарий